Solliciteren
Leuk dat je ons wilt komen versterken! Je kunt je sollicitatie versturen door het formulier onder aan deze pagina in te vullen.
Het sollicitatieproces bevat vijf stappen die hieronder zijn beschreven. Onze eerstvolgende inhousedag is op vrijdag 27 januari. Voordat je bij ons solliciteert, moet je een inhousedag bijwonen. De eerstvolgende sollicitatiedeadline is dinsdag 21 februari om 12:00 uur. Hierna zijn de (digitale) speeddates op 1 en 2 maart en de (live) assessments op 13 en 14 maart.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Isis Weekenborg, onze coördinator Werving & Selectie, door te mailen naar werving@ochtendmensen.nl
Zo werkt het
Stap 1
Inhousedag
Maak kennis met ons tijdens de inhousedag! Voordat je solliciteert, willen we dat je eerst deelneemt aan onze inhousedag. We vertellen je tijdens deze inhousedag graag meer over OchtendMensen en beantwoorden jouw vragen.
Stap 2
Solliciteren
Vul ons sollicitatieformulier in en voeg jouw CV en een persoonlijke videoboodschap toe.
Stap 3
Speeddates
Als je door de eerste selectie komt, nodigen we je uit voor een digitale speeddate. Eerst maak je een persoonlijkheidstest en vervolgens heb je de speeddate waarin je met onze adviseurs en het management team spreekt.
Stap 4
Capaciteitentest
Door naar de volgende stap? Gefeliciteerd! Je ontvangt van ons een uitnodiging voor een (online) capaciteitentest.
Stap 5
Assesments
Capaciteitentest gehaald? Dan ga je door naar de laatste stap. Dat is een assessment van een halve dag bij ons op kantoor. Je hoort binnen twee dagen of je bent aangenomen!
