Geen nood, je bent op de juiste plek.
Adviestalent is vanaf 1 november 2019 doorgegaan als OpMorgen
Geen nood, je bent op de juiste plek.
Adviestalent is vanaf 1 november 2019 doorgegaan als OpMorgen
Enthousiaste jonge professionals die vooruitkijken. Met een open blik, doelgerichte visie en flinke dosis energie zetten wij ons in voor uitdagende projecten bij organisaties waar we trots op zijn. We draaien op volle toeren mee in de organisatie van de opdrachtgever. Samen komen we in beweging om vernieuwing, verandering of verbetering tot stand te brengen.
Wij geloven dat de uitdagingen van vandaag en morgen NU om actie vragen. Wat we hiervoor nodig hebben, is een nieuw soort leiders: verbinders, met beide voeten in de maatschappij, energiek en gericht op resultaat. We hebben al het beschikbare talent nodig om deze uitdagingen aan te gaan: we sluiten niemand uit. Door dit nieuwe leiderschap te ontwikkelen, brengen we een duurzame, sociale en inclusieve maatschappij dichterbij.
OchtendMensen helpen opdrachtgevers vooruit op verschillende maatschappelijke thema’s als Maatschappij & Overheid, Zorg & Gezondheid, Energie & Duurzaamheid en Stad, Natuur & Mobiliteit. Met de kennis uit de opleiding die je bij ons volgt en de expertise van TwynstraGudde brengen wij projecten in beweging. Dit doen wij vanuit de rol van omgevingsmanager, project-/programmasecretaris, projectleider en adviseur.
Hieronder vind je voorbeelden van opdrachten die OchtendMensen doen op het gebied van Maatschappij & Overheid. Alle opdrachten die wij doen op dit thema vind je op onze marktpagina.
Omgevingsadviseur directie Luchtvaart – ministerie van I&W
De luchtvaart is een bijzonder actueel dossier dat geregeld in het nieuws is. Stikstofuitstoot, Lelystad Airport, het aantal vluchten van en naar Schiphol: het is een kleine greep uit de vraagstukken. Ook spelen er verschillende belangen. De ene partij focust zich op het economische belang van de luchtvaart, terwijl de andere het klimaat en het effect op de omgeving voorop stelt. Waar ligt de balans? Binnen het ministerie van I&W houden twee adviseurs van OchtendMensen zich bezig met omgevingsmanagement binnen de directie Luchtvaart.
Projectleider Innovatietraject Banenafspraak Rijk – ministerie van BZK
Op initiatief van de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijk (ICBR) is een innovatietraject gestart voor de Banenafspraak Rijk waarin zes departementen gezamenlijk in een leer- en ontwikkeltraject gaan verkennen wat de mogelijkheden zijn om via strategische samenwerkingen werk en ontwikkelmogelijkheden te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Samen met de projectleider zorgt een OchtendMensen-adviseur ervoor dat betrokken departementen uit de deeltrajecten een plan van aanpak maken. Ook neemt de adviseur de interne communicatie en verbinding op zich en organiseert en coördineert hij inhoudelijke sessies.
Afdelings¬secretaris Vastgoed & Facilitair – COA
De wereld verandert en deze veranderingen brengen complexe vraagstukken met zich mee. Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) draagt de verantwoordelijkheid voor de opvang van het groeiende aantal asielzoekers en voor hun begeleiding naar een toekomst in Nederland of in hun land van herkomst. Als secretaris is een OchtendMensen-adviseur de rechterhand van de afdelingsmanager Vastgoed & Facilitair van het COA. Deze adviseur is de spin in het web op deze afdeling: de adviseur coördineert de MT-overleggen en andere afdelingsoverkoepelende overleggen over het openen, beheren en sluiten van asielzoekerscentra.
Projectsecretaris opgavegestuurd werken – Provincie Noord-Brabant
Van overheden wordt verwacht dat zij, in samenwerking met stakeholders, oplossingen realiseren die integraal en werkbaar zijn, en draagkracht hebben. Dergelijke opgaven zijn zo complex en aan elkaar gerelateerd, dat de traditionele werkvormen van organisaties in het publieke domein niet meer volstaan. Opgavegestuurd werken is daarom voor steeds meer organisaties in het publieke domein een noodzakelijke werkwijze om goed in te kunnen spelen op de actualiteiten in de samenleving. Eén van onze adviseurs vervult hierbij onder andere de rol van secretaris van het collectief van programmamanagers.
Projectleider CSR Implementation Scan – Boskalis
Voor baggeraar en maritiem dienstverlener Boskalis vormt duurzaamheid in de breedste zin van het woord een belangrijk onderdeel van zijn bedrijfsstrategie. Sinds 2012 voert OchtendMensen de jaarlijkse CSR Implementation Scan uit, die naleving van de Gedragscode voor Toeleveranciers controleert. Inmiddels zijn er wereldwijd meer dan 120 bedrijven bezocht. Een OchtendMensen-adviseur was als projectleider verantwoordelijk voor de uitvoering van deze scan. De adviseur bereidde de audit voor, verzamelde gegevens en heeft gesprekken gevoerd met twintig (internationale) leveranciers.
OchtendMensen bestaat uit een enthousiast en ondernemend team van starters die voor vergelijkbare vragen en uitdagingen staan. Wij geloven in de kracht van samen: leren doe je van èn met elkaar. Daarom werken wij mee in de organisatie van de opdrachtgever en runnen wij samen OchtendMensen. Als team.
In een driejarig opleidingstraject doe je ervaring op bij verschillende opdrachtgevers, word je opgeleid door deskundige professionals van TwynstraGudde en leer je reflecteren en stilstaan. Vanuit jouw eigen persoonlijke en professionele identiteit leer je ècht impact maken.
Je beschikt over WO werk- en denkniveau. Je bent analytisch; vindt het leuk om problemen te doorgronden en verbanden te zien. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
Voor onze marktgroep Maatschappij & Overheid zoeken wij mensen met WO werk-en denkniveau met een aantoonbare affiniteit met vraagstukken op het gebied van Maatschappij & Overheid.
Ben je enthousiast geworden over deze vacature? Meld je dan aan voor onze inhousedag!
Maak kennis met ons tijdens de inhousedag! Voordat je solliciteert, willen we dat je eerst deelneemt aan onze inhousedag. We vertellen je tijdens deze inhousedag graag meer over OchtendMensen en beantwoorden jouw vragen.
Vul ons sollicitatieformulier in en voeg jouw CV en een persoonlijke videoboodschap toe.
Als je door de eerste selectie komt, nodigen we je uit voor een digitale speeddate. Eerst maak je een persoonlijkheidstest en vervolgens heb je de speeddate waarin je met onze adviseurs en het management team spreekt.
Door naar de volgende stap? Gefeliciteerd! Je ontvangt van ons een uitnodiging voor een (online) capaciteitentest.
Capaciteitentest gehaald? Dan ga je door naar de laatste stap. Dat is een assessment van een halve dag bij ons op kantoor. Je hoort binnen twee dagen of je bent aangenomen!
